黨的二十大報告提出了“促進民營經濟發展壯大”、“完善中國特色現代企業制度，弘揚企業家精神，加快建設世界一流企業”的發展規劃，極大地提振了民營企業的發展信心，激發了民營企業的創新活力。

何為世界一流企業？

我認為，世界一流企業，應當具有世界一流的品牌和文化、一流的技術和產品、一流的業績和價值。建設世界一流企業需要有種子型的企業和適宜的環境。

打造種子型企業，是建設世界一流企業的首要因素。

種子型企業的培育，人才是根本，技術是核心。當前，這兩大因素是制約我國民營企業做大做強的最大障礙。

人才難得，為其難得所以珍貴。

黨的二十大報告強調教育、科技、人才是全面建設社會主義現代化國家的基礎性、戰略性支撐，人才是第一資源。十年樹木百年樹人，人才首先靠教育培養。在人才培養方向上，應緊緊對標黨的教育方針、對標國際人才水準、對標社會現實需求。當前，需要進一步深化教育體制改革，強化素質教育，夯實職業教育，優化高等教育，根據社會和時代發展要求培養不同領域、不同層次的各類實用人才。要形成人事匹配、各得其所的景象，既有領先國際的高端精英，也有領銜行業的技能大師，更有勤勉務實的新型勞動大軍，徹底消除近年來常見的剛畢業就失業、人找不到事事找不到人的怪像。

經濟全球一體化，必然要形成人才國際競爭。黨的二十大報告提出，加快建設世界重要人才中心和創新高地，著力形成人才國際競爭的比較優勢，這是布局全球的人才戰略?？v觀人類歷史，全球文化中心有三個：公元7世紀的長安、19世紀的巴黎和今天的紐約，文化中心匯聚了全球精英人才，創造了全球頂尖文明。

加大對海外人才的引進，迫在眉睫的是提升高素質留學人才的回國率。近年來留學生回國率雖有所提升，但大多是普通高校留學生，清北等985名校的留學生回國率仍然不高，這是國家的損失，也在一定程度上反應了當前吸引人才回國的機制有待進一步完善。

人才需要激勵，機制優化是關鍵。當前需要進一步加快機制體制改革，建立市場化、多層次的產學研合作體系，強化目標導向，強化企業的創新主體地位，強化人才的創新主導作用，營造良好的創新環境，充分激發人才創新活力，推動人才鏈與產業鏈、資金鏈深度融合。

改革開放四十多年來，我國各領域的技術創新都取得了長足的進步，但大多是應用科學，基礎科學仍然是當前制約我國科技創新的瓶頸，要徹底打破西方“卡脖子”封鎖，最終還必須依靠基礎科學的支撐，沒有基礎科學應用科學就成了無源之水?；A科學研究投入大、周期長，科研成果不能直接轉化為生產力和經濟效益，這與企業的社會功能不吻合，只能由尖端科研院校去承擔。建議以國家戰略需求為導向，加大對基礎科學的研究投入，集聚力量進行原創性引領性科技攻關，為企業的應用科學研究提供強大的基礎支持。
應用科學研究離不開數據和平臺，但當前我國的文獻數據和研發平臺沒有發揮最佳效應，一邊是擁有文獻數據和研發平臺的研發機構缺少應用、缺少動力，另一邊是有市場、有需求的企業卻缺少文獻數據、缺少研發平臺，建議國家統籌規劃、整合資源，加大文獻數據和研發平臺的共享力度，讓科研要素與市場要素有機結合，發揮最大價值。

適宜的環境，是建設世界一流企業必要條件。

企業是種子，環境是土壤，好的種子需要有好的土壤才能茁壯成長。近年來，全國各地不斷加大對營商環境的優化，取得了良好成效，但營商環境優化沒有最好，只有更好，營商環境優化永遠在路上。

世界銀行認為，營商環境影響著一個國家或地區創辦和經營企業的難易程度，成本和效率則是營商環境的基本要素。當前，營商環境優化的主要任務是市場化、法治化和國際化，市場化是方向，法治化是保障，國際化是對標。

市場是資源配置的高手，營商環境市場化，需要政府聚焦市場主體，進一步簡政放權，優化服務，讓市場在資源配置中發揮決定性作用，充分激發市場主體活力和創造力。提供便利條件，讓企業制度成本最低；提供公平條件，讓企業經營成本最低。市場化是根本方向，便利是基本要求，成本最低是檢驗標準。

法治是最好的營商環境，營商環境法治化，就是立法先行，為營商環境提供法治保障。營商環境的好壞不能寄希望于一個好官，也不能寄希望于一些優惠政策，更不能寄希望于幾次檢查督查，而是要把我國在四十多年的改革開放、經濟建設中，那些被實踐證明行之有效的好政策、好做法用法律形式固定下來，更好地發揮它們固根本、穩預期、利長遠的保障作用，讓企業安心放心。

營商環境國際化，就是與世界前沿對標，建立符合國際慣例和相關規則的市場運行機制和體系。營商環境是經濟軟實力的體現，好的營商環境是開展國際合作、提高國際競爭力的重要依托。在良好的國際化營商環境中，企業可以緊盯國際領先科技和國際產業布局的大趨勢，及時搶抓國際市場的人才、技術、資本和用戶等發展機遇。

只有在營商環境的市場化、法治化和國際化上下足功夫，才能進一步引導市場預期，才能讓金色的種子成長為參天大樹，才能建成一批批世界一流企業。